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Los valores, y la relación de prioridad de unos respecto de otros, condicionan tanto el juicio como el comportamiento de las personas. Sin embargo, esto no significa que necesariamente exista coherencia entre el juicio y la acción. Se planteó entonces como objetivos de estudio para esta nueva investigación conocer la percepción que los encuestados tienen acerca de los valores que se deben poseer para ser apreciados por otros; identificar qué percepción tienen las personas sobre la importancia que asigna a los valores una empresa considerada exitosa e identificar los rasgos de comportamiento en función de valores tanto a nivel individual como de las organizaciones. Los valores identificados como aquellos que dan fundamento a la apreciación positiva de una persona, son en primer lugar la responsabilidad, seguida de la honestidad y el respeto. El menor grado de acuerdo se da ante la afirmación que expresa que la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es habitual. Acerca de los valores en las organizaciones.

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Simplemente, No. Bueno, con la enorme delantera de que en las citas a través de Internet, todo el globo siendo aparentemente soltero y estar buscando a otra persona. El ir en una cita a ciegas o perfectamente con alguien que apenas conoces, tienes mucha presión por ocasionar una buena impresión. Esto para ciertas personas, puede ocasionarles unos nervios asoladores. A absolutamente nadie le agrada ser rechazado, denial es agradable.

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